BILANCIO SOCIALE 2022 

1.NOTA METODOLOGICA E MODALITA’ DI
APPROVAZIONE, PUBBLICAZIONE E DIFFUSIONE
DEL BILANCIO SOCIALE 

Il Bilancio Sociale rappresenta uno strumento di pianificazione e di programmazione
strategica, oltre che un mezzo di valutazione del raggiungimento degli obiettivi attraverso
l’impatto sociale. La sua funzione è espletata in riferimento ai seguenti obiettivi:
. aggiornare gli stakeholder,
• stimolare processi interattivi,
• promuovere la partecipazione,
• mostrare come identità e valori influenzano le scelte,
• spiegare aspettative e impegni,
• interagire con la comunità di riferimento,
• rappresentare il valore aggiunto. 

La redazione del Bilancio Sociale avviene secondo una metodologia partecipata che
coinvolge le strutture di linea e di staff delle Cooperativa, con particolare riguardo all’Unità
Programmazione e Controllo e all’Area Sviluppo.
A fini di comunicazione e a fini commerciali il documento redatto trova poi una
riformulazione sintetica e maggiormente d’impatto nell’ambito della Comunicazione
Economica e Sociale, presentata nell’ambito dell’Assemblea Soci e diffusa presso i
committenti e i contesti territoriali in cui la Cooperativa si trova a operare. 

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2.INFORMAZIONI GENERALI SULL’ENTE
Informazioni generali:
Nome dell’ente PLN ITALIA SOCIETA’ COOPERATIVA SOCIALE
Codice fiscale 14692141006
Partita IVA 14692141006
Forma giuridica
e qualificazione
ai sensi del
codice del Terzo
settore
Cooperativa Sociale di tipo B
Indirizzo sede
legale
ROMA (RM)
Via Di Valle Aurelia
N° Iscrizione
Albo Delle
Cooperative
Email direzione@teatrodeglieroi.it
Pec plnitaliacoop@pec.it
Codici Ateco 90.04.00
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Valori e finalità perseguite (missione dell’ente – come da statuto/atto
costitutivo)
Attività statutarie individuate e oggetto sociale (art. 5 DL n. 117/2017 e/o
all’art. 2 DL legislativo n. 112/2017 o art. 1 l. n. 381/1991)
La Pln Italia Società Cooperativa Sociale è una Cooperativa di tipo B della legge 381/91 e
si occupa di servizi, la cui mission è dare risposta ai diritti e ai bisogni delle persone, delle
famiglie e della comunità in generale.
La Cooperativa, nata nel 2018, è stata lo strumento adatto per unire alcuni valori come la
centralità della persona, la solidarietà, la partecipazione attiva delle persone con un sistema
di welfare efficiente, una progettazione innovativa con un’attenzione particolare alla qualità
dei servizi erogati.
I valori su cui si basa la mission della cooperativa sono:
• la territorialità: la creazione di una rete tra le realtà che operano sul territorio per
creare sinergie, ottimizzare le risorse esistenti, conoscere a fondo i bisogni della
comunità in cui si opera e soprattutto far sì che gli abitanti diventino partecipanti
attivi del cambiamento e non soltanto fruitori di servizi.
• la dimensione: la cooperativa sociale possiede una dimensione adeguata a garantire
la partecipazione attiva di tutti i soci, la comunicazione e il confronto tra di loro e
una gestione democratica dell’impresa.
• le risorse umane: la cooperativa intende valorizzare al massimo le risorse umane al
suo interno perché sono il capitale dell’impresa con il quale si attuano i progetti
operativi e pone particolare attenzione al loro benessere generale favorendo orari
e turnazioni che riescano a conciliare i tempi di vita e di lavoro.
La cooperativa ha per oggetto La cooperativa, conformemente all’art.1 della legge 381/1991, non
ha scopo di lucro e si propone l’interesse della comunità alla promozione umana e all’integrazione
sociale di cittadini attraverso l’azione e la gestione di tutte quelle attività produttive (tipo “B” ex
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lege 381/91) necessarie alla realizzazione ed al raggiungimento degli scopi di cui appresso, volte
all’inserimento lavorativo delle persone svantaggiate appartenenti alle categorie indicate
nell’articolo 4 della legge 381/1991.
La cooperativa, inoltre, è retta e disciplinata secondo il principio della mutualità senza fini di
speculazione privata ed ha anche per scopo quello di ottenere tramite la gestione in forma associata
continuità di occupazione lavorativa e le migliori condizioni economiche, sociali e professionali per
i soci lavoratori.
La cooperativa può svolgere la propria attività anche con terzi. A norma della legge 3 aprile 2001 n.
142 e successive modificazioni e integrazioni, il socio lavoratore stabilisce successivamente
all’instaurazione del rapporto associativo un ulteriore rapporto di lavoro, in forma subordinata o
autonoma, o in qualsiasi altra forma, consentita dalla legislazione vigente con cui contribuisce
comunque al raggiungimento dello scopo sociale.
Per il perseguimento del proprio scopo mutualistico e nei limiti stabiliti dalla normativa, anche
regolarmente vigente, la cooperativa, tenuto conto dei requisiti e degli interessi manifesti dei soci,
ha per oggetto:
– l’acquisto e la gestione, sia di proprietà che di terzi, di strutture ricettive ed annessi servizi quali:
alberghi, meublé’, affittacamere, bed and breakfast, mini appartamenti, motels, country house,
villaggi turistici, residences, clubs, stabilimenti balneari, campeggi, rifugi montani, teatri, sale
cinematografiche, centri congressi, sale da ballo, discoteche, locali notturni, bar, ristoranti, selfservice, mense, centri benessere, palestre, piscine, impianti sportivi, servizi ed escursioni turistiche;
– gestione, rilievo ed esercizio di bar, pub tematico, ristorante, trattoria, pizzeria, tavola calda, osteria,
rosticceria, paninoteca, mensa, cornetteria, pasticceria, gelateria e confetteria, il tutto con possibilità
di locare gli immobili e gli impianti ad essi finalizzati con somministrazione al pubblico di alimenti
e bevande;
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– la gestione di teatri; servizi tecnici quali quelli di disc-jokey, speaker radiofonico, fonico, tecnico
luci, tecnico udio, animatore, cameriere, respondabile di sala, resposabile di palco; gestione di uffici
stampa (Comunicazione e marketing); l’organizzazione eventi; servizi di accoglienza, biglietteria,
hostess;
– l’attività di catering, banchetti, banqueting, organizzazione di eventi di qualsiasi genere, comprese
mostre, fiere, esposizioni, mercatini, tavole rotonde, conferenze, prestazione di libri e cd, congressi,
seminari, itinerari enogastronomici, concerti, sfilate, matrimoni, convegni e meeting con
accompagnamento ed intrattenimento turistico;
– la gestione di impianti sportivi di ogni genere tipo campi di calcio e calcetto, campi da tennis,
pattinaggio, piscina, maneggio, palestra, centro fitness benessere, centro fisioterapico ed estetico,
nel rispetto delle inderogabili norme di legge e previo rilascio delle necessarie autorizzazioni;
– servizi amministrativi, contabili, gestionali, di segreteria, di elaborazione e trattamento dati in
qualsiasi maniera, analisi e ricerca di marketing, sondaggi d’opinione, di produttività ed
organizzazione aziendale, tutti effettuati in ogni genere e forma sia per conto di Enti Pubblicie Privati
sia per attività proprie;
– la valorizzazione, incentivazione e tutela delle produzioni agricole biologiche, garantendo la
provenienza e la qualità delle stesse attraverso la formulazione di un apposito disciplinare di
produzione; ad ulteriore garanzia del consumatore la società potrà, altresì, adottare apposito
marchio di qualità registrarlo e depositarlo;
– la produzione, la trasformazione, il confezionamento, la conservazione, ed il collocamento sul
mercato dei prodotti agricoli biologici, relativi sottoprodotti e loro derivati, propri o acquisati da
terzi, oltre all’acquisto e la gestione di attrezzature e impianti utili per la produzione, la raccolta, la
lavorazione, la conservazione, la trasformazione e l’alienazione di prodotti e sottoprodotti agricoli
biologici, nonché l’acquisto, la costruzione, l’acquisizione in locazione o in comodato d’uso di
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fabbricati, aree, terreni, stabilimenti e depositi che siano necessari e utili al conseguimento degli
scopi sociali.
Per il conseguimento di tali fini la Cooperativa stipula, in forma diretta e/o appalto, convenzioni e
contratti con soggetti privati ed Enti Pubblici.
La Cooperativa potrà svolgere l’attività di cui sopra sia in proprio che per mandato di terzi.
La Cooperativa potrà svolgere qualunque altra attività connessa ed affine a quelle sopra elencate,
nonché compiere tutti gli atti e concludere tutte le operazioni contrattuali di natura immobiliare,
mobiliare, industriale, finanziaria, necessarie od utili alla realizzazione degli scopi sociali, e
comunque sia indirettamente che direttamente attinenti ai medesimi, nonché tra l’altro, per la sola
indicazione esemplificativa:
1) assumere partecipazioni, sotto qualsiasi forma, in imprese, specie se svolgono attività analoghe
e comunque necessarie all’attività sociale;
2) dare adesione e partecipazione ad Enti ed organismi economici, consortili e fideiussioni, diretti a
consolidare e sviluppare il Movimento Cooperativo ed agevolare gli scambi;
3) concedere avalli bancari, fidejussioni ed ogni e qualsiasi altra garanzia sotto qualsiasi forma per
facilitare l’ottenimento del credito, agli Enti cui la Cooperativa aderisce, nonché a favore di altre
Cooperative;
4) stimolare lo spirito di previdenza, anche integrativa, e di risparmio dei soci, anche con la raccolta
di prestiti dei soci, ai sensi di legge, da stabilirsi con apposito regolamento, per il funzionamento di
sezione di deposito a risparmio, esclusivamente operante per la raccolta di prestiti dei soci, ai fini
del conseguimento dell’oggetto sociale, costituire fondi integrativi previdenziali aziendali,
accendere convenzioni per aderire a fondi pensioni aperti e chiusi;
5) promuovere e partecipare ad attività sociali, culturali, ricreative, sportive e mutualistiche che
favoriscono l’organizzazione del tempo libero e lo sviluppo della vita associativa dei soci, delle loro
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famiglie, dei lavoratori e degli utenti;
6) partecipare ai pubblici appalti, in ambito locale, regionale, nazionale e comunitario;
7) ricevere ed accettare donazioni, eredità, conseguire legati senza l’autorizzazione governativa,
nonché promuovere raccolta fondi per finanziare le attività attraverso erogazioni liberali da parte di
persone fisiche e soggetti titolari di reddito di impresa.
La Cooperativa può compiere tutte le operazioni ed assumere tutte le iniziative che possono tornare
utili al raggiungimento degli scopi sociali, contrarre mutui, aperture di linee di credito, acquistare
titoli di stato, sottoscrivere obbligazioni nei limiti fissati dalla legge.
La cooperativa, inoltre, potrà emettere obbligazioni ed altri strumenti finanziari ed assumere
partecipazioni in altre imprese a scopo stabile di investimento e non di collocamento sul mercato.
Tali attività debbono essere svolte nei limiti e nel rispetto delle norme che ne disciplinano l’esercizio;
in particolare:
le attività di natura finanziaria debbono essere svolte in ossequio al disposto delle leggi in materia;
– le attività riservate ad iscritti in Collegi, Ordini o Albi professionali debbono essere affidate a
costoro, i quali agiranno autonomamente.
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Altre attività svolte in maniera secondaria/strumentale
OBIETTIVO 1:
Contenere le perdite economiche previste, dovute a:
• Emergenza Covid-19: buona parte dei Servizi sono stati chiusi e gli operatori sono
stati in cassa integrazione, con anticipazione da parte della Cooperativa;
A fronte di tutto ciò le azioni che si vogliono intraprendere sono le seguenti:
• La partecipazione a progetti/bandi volti al supporto economico dei Servizi durante
l’emergenza sanitaria.
OBIETTIVO 2:
Prosecuzione del lavoro nel Settore dei Servizi
OBIETTIVO 3:
Promozione del tele-lavoro
Durante il periodo di emergenza abbiamo cercato la possibilità del telelavoro ma data la
tipicità dei servizi resi la cosa resta di difficile attuazione se non per le figure amministrative.
PRINCIPIO DI MUTUALITÀ 

La Cooperativa Insieme a Voi è retta e disciplinata secondo il principio della mutualità senza
fini di speculazione privata.
Lo scopo mutualistico che i soci della Cooperativa intendono perseguire è quello di
ottenere, mediante l’autogestione dell’impresa che n’è l’oggetto, continuità d’occupazione
lavorativa alle migliori condizioni economiche, sociali e professionali operando
nell’interesse generale della comunità alla promozione umana ed all’integrazione sociale
dei cittadini attraverso la gestione di servizi, in via prioritaria ma non esclusiva, alla risposta
ai bisogni di persone con disabilità e/o ritardi d’apprendimento, comunque in situazione di
svantaggio, conformemente alla Legge 8.11.1991 n. 381 e sue eventuali successive
modificazioni e/o integrazioni.
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PRINCIPALI VALORI DI RIFERIMENTO
✓ EGUAGLIANZA ED IMPARZIALITA’
Il servizio offerto è ispirato al principio di eguaglianza ed imparzialità, valutando le
specifiche situazioni di bisogno sulla base di un Progetto Educativo Individualizzato per
ogni singola persona.
✓ CONTINUITA’
L’assistenza viene garantita in modo continuo, regolare e senza interruzioni per tutto il
periodo previsto dalla convenzione.
✓ PARTECIPAZIONE
La persona inserita all’interno del servizio ne è protagonista ed è a lei che bisogna offrire
gli strumenti per favorire, per quanto possibile, una partecipazione attiva.
✓ EFFICACIA ED EFFICIENZA
L’erogazione del servizio è effettuata in modi idonei a garantire il raggiungimento degli
obiettivi di efficacia e efficienza attraverso il monitoraggio continuo degli obiettivi.
A tale scopo si garantisce l’aggiornamento e la formazione permanente di quanti operano
all’interno della Cooperativa. 

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3. STRUTTURA, GOVERNO E AMMINISTRAZIONE
Consistenza e composizione della base sociale/associativa
Sistema di governo e controllo, articolazione, responsabilità e composizione
degli organi
Dati amministratori – CDA:
Nome e Cognome
amministratore
Sesso Data nomina Indicare se ricopre la carica di
Presidente, vice Presidente,
Consigliere delegato,
componente, e inserire altre
informazioni utili
NICOLETTI
PIERLUIGI
MASCHIO 02/03/2018 Presidente
MAIER
ANTOANETA
MIHAELA
FEMMINA 02/03/2018 Consigliere
GIANNINI ANNA FEMMINA 02/03/2018 Consigliere
TABELLE
SOCI AD OGGI SOCI AL 31.12.21
MASCH
I
FEMM. MASCH
I
FEMMIN
E
Da 18 a 30
anni
0 Da 18 a 30
anni
0
Da 31 a 50
anni
1 Da 31 a 50
anni
1
Oltra 51 anni 1 1 Oltra 51 anni 1 1
Di cui
extracomunita
ri
Di cui
extracomunitar
i
11
UNITA’ OCCUPATE NELL’IMPRESA AD OGGI UNITA’ OCCUPATE
NELL’IMPRESA AL 31.12.21
UNITA’ OCCUPATE
N°
SOCI
N° NON
SOCI
diivisi x maschi e
femmine)
1F -M
Di cui
extracomunitari
-M
TIPOLOGIA DEI RAPPORTI USATI x I SOCI AD OGGI
(indicare il numero delle unità in essere)
Subordinati
a tempo indeterm.
Subordinati
a tempo detrm
Parasubordinati Autonomi Altro
1
TIPOLOGIA DEI RAPPORTI USATI x I NON SOCI AD OGGI
(indicare il numero delle unità in essere)
Subordinati
a tempo indeterm.
Subordinati
a tempo detrm
Parasubordinati Autonomi Altro
1 –
(Per le sole Cooperative Sociali) AD OGGI e AL 31.12.21
SOCI VOLONTARI N. ….
SOCI SVANTAGGIATI N. 1 N.1
UNITA’ LAVORATIVE NORMODOTATE LETT. A) N. …..
UNITA’ LAVORATIVE NORMODOTATE LETT. B) N. 2 N.2
NUMERO DEI LAVORATORI SVANTAGGIATI N. N.
CALCOLO
AL 31/12/2021
UNITA NORMODOTATE N. 2
30% DI 2 N. 1
LAVORATORI SVANTAGGIATI (SOCI E NON SOCI) 1
AD OGGI
UNITA NORMODOTATE N. 2
30% DI 2 N. 1
LAVORATORI SVANTAGGIATI (SOCI E NON SOCI) 1
UNITA’ OCCUPATE
N°
SOCI
N° NON
SOCI
(divisi x maschi e
femm)
1F -M
Di cui extracomunitari
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Mappatura dei principali stakeholder
Gli Stakeholders sono tutti i soggetti, individui od organizzazioni, attivamente coinvolti nella
cooperativa. Possono essere definiti interni ed esterni.
Quando determinano direttamente le scelte della cooperativa, sono in grado di influenzarle,
collaborano o interagiscono in modo continuativo sono detti stakeholders forti, o direttamente
coinvolti.
Quando subiscono le scelte e ne sono influenzati, interagiscono episodicamenteo sono
potenzialmente in grado di interagire (intenzionalmente o no), sono invece stakeholders deboli, o
indirettamente coinvolti.

 Possiamo suddividere gli Stakeholders così:
STAKEHOLDERS INTERNI: STAKEHOLDERS ESTERNI:
DIRETTAMENTE
COINVOLTI -forti
Soci lavoratori, volontari
Dipendenti non soci
Associazioni di cooperazione
Fornitori di beni e servizi
Banche e Fondazioni bancarie
INDIRETTAMENTE
COINVOLTI-deboli
Utenti e famiglie Associazioni del territorio
Altre Cooperative del territorio
Enti
Comuni
Scuole Università
INPS
Locatori